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医疗保险计划 锁定细分市场

2016-07-27

日前,招商信诺推出精英智选员工团体医疗保险计划,其通过调整自付比例,为企业中层管理者提供突破社保范围的医疗支出保障,以及驻院代表、保险直付等医疗服务。

“目前员工福利市场上的产品两极化,高端的高管健康保险产品和基本的医疗保障产品都日趋成熟,而面向企业中层管理者的产品则相对缺乏。”埃森哲咨询公司的咨询总监张志刚表示。

从企业角度来看,一方面,为留住人才,企业持续增加福利支出。“第三届中国员工健康福利与健康管理调研报告”显示,超过4成雇主对员工福利的投入超过总成本的20%;另一方面,为保证产出最大化,整体福利设置倾向于高管层。

“企业管理者应当将福利项目与员工的需求偏好相匹配,同时,企业在基本的医保外,可以更多运用商业保险提供阶梯式的福利制度。” 招商信诺健康险事业部总经理周晞烨认为,与企业所承担成本压力相比,员工骨干是公司的财富,是企业发展的关键。

据悉,招商信诺目前已在部分三甲医院实现直付,并建立了私立医院网络,将逐步构建多层级的健康保险产品,在给予医疗支出保障的前提下,面向企业中层提供更多的健康管理服务,如日常的健康咨询、就诊时绿色通道以及康复后慢病管理等。


招商信诺推员工团体医疗保险计划 锁定细分市场